为全面实施学校教学质量提升工程的要求，进一步规范教学管理流程，人力资源管理教研室于2025年4月16日下午在崇德楼105教室举行了期中教学检查工作，教研室全体教师参加了此次会议。本次检查采用了“教师自查+交叉互评+学生反馈”的三位一体模式，覆盖了课堂教学、实践教学、课程考核等关键环节，形成了6大类18项具体的改进方案，为下半学期的教学工作提升质量和效率奠定了基础。
活动现场
在检查过程中发现，95%的课程能够严格执行教学计划，但部分新开设的课程存在“企业案例更新滞后”和“数字化工具应用不足”等问题。为此，教研室迅速建立了“老带新”的帮扶机制，并组织了3场企业真实项目案例分享会。针对数字化工具应用不足的问题，教研室特别举办了关于现代教育技术和数字化工具应用的线上专题培训。通过培训，教师们不仅掌握了更多实用的数字化教学手段，还增强了将现代科技融入日常教学的意识和能力。此外，教研室还鼓励教师们积极尝试在线教学平台、虚拟仿真实验室等新型教学资源，以丰富教学形式，提升学生的学习兴趣和参与度。教研室主任王烨烨老师在总结会上强调：“期中检查不是终点，而是持续改进的起点。下一步将重点推进精品课程建设计划，在《劳动关系管理》等课程中试点‘一课双师’（高校教师+企业导师）教学模式。”
本次检查工作有效地梳理了教学运行中的亮点与不足，后续将通过教学示范课、青年教师工作坊等形式深化整改成效。
